Senior Lead / Responsable RH – Paris

Vous participerez activement à la gestion des sujets liés aux ressources humaines pour l’une de nos filiales en France.
Vous contribuerez au développement de l’organisation et à son efficacité opérationnelle, tout en respectant la réglementation en vigueur et les politiques internes.

Contexte du poste

• Être un partenaire de proximité des responsables des fonctions et des activités régionales sur les priorités et enjeux RH.
• Assurer la relation et le pilotage des instances représentatives du personnel et des organisations syndicales (CSE) pour l’ensemble des obligations légales de l’entité.
• Mener les négociations collectives et présider le CSE du groupe.
• Garantir une transition fluide des collaborateurs de l’organisation cliente vers Infosys, dans le respect des délais et de la réglementation applicable (transferts de personnel / TUPE), en coordination avec l’équipe RH transition.
• Assurer la gestion quotidienne des programmes RH pour un effectif d’environ 50 collaborateurs.
• Veiller à la mise en place et à l’application de l’ensemble des politiques, procédures et systèmes RH pour la filiale, conformément aux accords de transfert.
• Piloter et garantir les opérations RH pour cette population, y compris le respect des obligations légales et réglementaires (BDESE, RUP, DUERP, PAPRIPACTE, etc.).
• Assurer la mise en place complète de la fonction RH pour le périmètre concerné, conformément aux conditions de transfert convenues.
• Rédiger les communications RH générales et la documentation RH.
• Répondre aux enquêtes et demandes des autorités administratives et gouvernementales.
• Participer à des projets et initiatives RH transverses.
• Piloter les programmes RH tels que le développement des talents, la gestion des carrières et la gestion de la performance pour ce périmètre.
• Garantir une administration des avantages sociaux conforme aux accords en vigueur.
• Veiller au respect du cadre juridique en matière de temps de travail et de gestion des congés par les managers et les collaborateurs.

Qualifications / Profil requis

• 8 à 15 ans d’expérience professionnelle en Ressources Humaines en France.
• Diplôme universitaire (Licence / Master) avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou en droit social.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Expérience significative de travail avec le CSE et les organisations syndicales.
• Expérience confirmée en matière de transferts de personnel / TUPE / ARD.
• Bonne connaissance de la convention collective Syntec.
• Une expérience dans les secteurs bancaire et/ou IT serait un atout.
• Excellente capacité de leadership avec un historique avéré de gestion des parties prenantes.
• Capacité à collaborer étroitement avec des dirigeants locaux et internationaux afin de soutenir les objectifs business.

Infosys

Infosys est une entreprise globale, leader en transformation digitale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité et à créer un environnement inclusif pour tous, valorisant le mérite, la compétence et la performance. Infosys est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances.

Infosys en France est reconnue « Top Employer » chaque année depuis 2018.

Attaché à la « French Touch », Infosys en France est notamment partenaire officiel de Roland-Garros.

Infosys a aujourd’hui atteint la neutralité carbone, plus de 30 ans avant la date prévue par les Accords de Paris, conformément à l’objectif qu’elle s’était fixé.