Responsable Ressources Humaines (H/F/D)

Statut Cadre / Forfait Jours

Infosys Limited France recrute son Responsable RH senior.
Périmètre : 500 salariés environ
Dans un environnement matriciel, multi - culturel et international , vous serez membre de l’équipe EMEA HR infosys.

Les responsabilités opérationnelles incluent la totalité de l’activité RH d’Infosys Limited en France en contribuant de manière active au déploiement et à l’exécution des politiques RH globales d’Infosys ainsi que la stratégie Talent pour la France.

Missions opérationnelles :

• Travailler et collaborer de manière proactive au quotidien avec la ligne managériale (Top management + managers) sur les priorités et activités RH.

• Collaborer activement avec les COE à l’international (paye, C&B, Talent, HR experience)

• Animer et piloter les relations sociales (CSE), négocier les accords d’entreprise

• Assurer la conformité légale et réglementaire des politiques internes

• Déployer en interne la réglementation sociale et conventionnelle (CCN SYNTEC), assurer la relation avec l’inspection du travail, médecin du travail

• Animer et piloter les relations sociales (CSE), négocier les accords d’entreprise

• Conseiller le management opérationnel sur toute problématique RH, droit social

• Assurer l’interface avec les prestataires externes

• Assurer la mise en œuvre des indicateurs internes groupe pour la performance, le turn-over, l’engagement collaborateur, etc

• Assurer l’exécution des politiques RH au quotidien (paye, ADP, intégration des nouveaux collaborateurs

• Participer aux projets transverses RH pour la région EMEA

Expérience professionnelle requise

• Diplôme / Master en RH et / ou droit social

• 10/15 ans d’expérience en RH en France idéalement dans un contexte international.

• Excellente maîtrise du droit du travail français.

• Excellent niveau d’anglais opérationnel, tant à l’oral qu’à l’écrit

• Poste à dominante très opérationnelle.

• Forte capacité à travailler avec des Leaders français et internationaux

• Très bonne connaissance du droit social et de la CCN SYNTEC, et rachat/intégration de sociétés

• Bonne pratique des relations sociales, gestion de CSE

• Connaissance de la paye – HRIS

• La pratique RH dans un contexte matriciel est un plus.