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    Perguntas sobre Igualdade de Oportunidades de Emprego

    Ver descrição

    Branco – Pessoa com origem em povos nativos da Europa, Oriente Médio ou Norte da África, incluindo pessoas que se identificam como brancas, irlandesas, alemãs, italianas, libanesas, do Oriente Próximo, árabes ou polonesas.
    Negro ou afro-americano – Pessoa com origem nos grupos raciais negros da África, incluindo aqueles que se identificam como negros, afro-americanos, nigerianos ou haitianos.
    Asiático – Pessoa com origem nos povos do Extremo Oriente, Sudeste Asiático ou Subcontinente Indiano, incluindo indianos asiáticos, chineses, filipinos, coreanos, japoneses, vietnamitas ou outros como birmaneses, hmong, paquistaneses ou tailandeses.
    Indígena americano ou nativo do Alasca – Pessoa com origem nos povos nativos da América do Norte e do Sul (incluindo América Central), que mantém filiação tribal ou ligação comunitária.
    Nativo havaiano ou outro habitante das ilhas do Pacífico – Pessoa com origem em povos nativos do Havaí, Guam, Samoa ou outras ilhas do Pacífico, incluindo quem se identifica como havaiano nativo, guamense ou chamorro, samoano, taitiano, mariano ou chuukês.
    Hispânico ou latino – Pessoa de origem mexicana, porto-riquenha, cubana, centro ou sul-americana, ou de outra cultura ou origem espanhola, como marroquina ou belizenha.
    Duas ou mais raças – Pessoa que se identifica como membro de mais de uma das seguintes cinco raças: branco, negro ou afro-americano, asiático, indígena americano ou nativo do Alasca, e nativo havaiano ou outro habitante das ilhas do Pacífico.

    (VEVRAA) Formulário de Autoidentificação de Veteranos

    Por favor, indique seu status de veterano:

    A Infosys é uma contratada do governo sujeita à Lei de Assistência ao Reajuste de Veteranos da Era do Vietnã de 1974, conforme alterada pela Lei de Empregos para Veteranos de 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), que exige ações afirmativas para empregar e promover: (1) veteranos com deficiência; (2) veteranos recentemente dispensados; (3) veteranos em serviço ativo durante guerras ou com medalhas de campanha; e (4) veteranos com medalha de serviço das Forças Armadas. Estas classificações são definidas a seguir:

    Veteranos "protegidos" incluem: (1) veteranos com deficiência; (2) veteranos recentemente dispensados; (3) veteranos em serviço ativo durante guerra ou com medalha de campanha; e (4) veteranos com medalha de serviço das Forças Armadas.

    1. Um "veterano com deficiência" é:

    1. Um veterano das forças armadas dos EUA que tem direito a compensação (ou teria, se não estivesse recebendo aposentadoria militar) conforme as leis administradas pelo Secretário de Assuntos dos Veteranos; ou

    2. Uma pessoa dispensada do serviço ativo devido a uma deficiência relacionada ao serviço.

    2. Um "veterano recentemente dispensado" é qualquer veterano dentro de três anos após a data de sua dispensa do serviço ativo nas forças armadas dos EUA.

    3. Um "veterano em serviço ativo durante guerra ou com medalha de campanha" é um veterano que serviu durante uma guerra ou campanha com direito a uma medalha concedida pelo Departamento de Defesa.

    4. Um "veterano com medalha de serviço das Forças Armadas" é aquele que participou de uma operação militar dos EUA que deu direito à medalha, conforme Ordem Executiva 12985.

    Veteranos protegidos podem ter direitos adicionais conforme a Lei de Direitos ao Emprego e Reemprego dos Serviços Uniformizados (USERRA). Se você se ausentou do trabalho para prestar serviço militar, pode ter direito a ser reempregado na mesma posição. Para mais informações, ligue gratuitamente para o Serviço de Emprego e Treinamento de Veteranos (VETS) do Departamento de Trabalho dos EUA: 1-866-4-USA-DOL.

    Se você acredita pertencer a qualquer uma das categorias de veteranos protegidos acima, ou é veterano militar dos EUA ou cônjuge de um veterano, por favor, marque a caixa apropriada abaixo. Como contratados do governo, solicitamos essas informações para medir a eficácia dos nossos esforços de inclusão e recrutamento.

    Por favor selecione uma opção

    O envio dessas informações é voluntário e a recusa em fornecê-las não resultará em qualquer tratamento adverso. As informações fornecidas serão usadas apenas de maneiras consistentes com a VEVRAA.
    As informações enviadas serão mantidas confidenciais, exceto que (i) supervisores e gerentes poderão ser informados sobre restrições ao trabalho ou funções de veteranos com deficiência, e sobre acomodações necessárias; (ii) o pessoal de primeiros socorros e segurança poderá ser informado, quando apropriado, se você tiver uma condição que possa requerer tratamento de emergência; e (iii) autoridades governamentais que fiscalizam as leis administradas pelo Escritório de Programas de Conformidade de Contratos Federais, ou que fazem cumprir a Lei dos Americanos com Deficiência, poderão ser informadas.

    Autoidentificação Voluntária de Deficiência

    Formulário CC-305
    Página 1 de 1

    Número de controle OMB 1250-0005
    Expira em 30/04/2026

    Por que estão pedindo que você preencha este formulário?

    Somos um contratante ou subcontratado do governo federal. A lei exige que ofereçamos igualdade de oportunidades de emprego para pessoas qualificadas com deficiência. Nosso objetivo é que pelo menos 7% de nossos funcionários sejam pessoas com deficiência. A lei exige que medimos nosso progresso em direção a essa meta. Para isso, devemos perguntar a candidatos e funcionários se têm ou já tiveram alguma deficiência. As pessoas podem se tornar deficientes ao longo da vida, por isso precisamos fazer essa pergunta pelo menos a cada cinco anos.
    Preencher este formulário é voluntário e esperamos que você escolha fazê-lo. Sua resposta é confidencial. Ninguém envolvido nas decisões de contratação verá sua resposta. Sua decisão não causará nenhum prejuízo. Para saber mais sobre a lei ou este formulário, visite o site do OFCCP em www.dol.gov/ofccp.

    Como saber se você tem uma deficiência?

    Uma deficiência é uma condição que limita substancialmente uma ou mais de suas "atividades principais da vida". Se você tem ou já teve essa condição, é considerado uma pessoa com deficiência. As deficiências incluem, mas não se limitam a:

    • Transtorno por uso de álcool ou outras substâncias (sem uso atual de drogas ilegais)
    • Transtorno autoimune, por exemplo, lúpus, fibromialgia, artrite reumatoide, HIV/AIDS
    • Cegueira ou visão reduzida
    • Câncer (passado ou presente)
    • Doença cardiovascular ou cardíaca
    • Doença celíaca
    • Paralisia cerebral
    • Surdez ou dificuldade auditiva grave
    • Diabetes
    • Desfiguração, por exemplo, causada por queimaduras, ferimentos, acidentes ou distúrbios congênitos
    • Epilepsia ou outro transtorno convulsivo
    • Distúrbios gastrointestinais, por exemplo, doença de Crohn, síndrome do intestino irritável
    • Deficiência intelectual ou do desenvolvimento
    • Condições de saúde mental, por exemplo, depressão, transtorno bipolar, transtorno de ansiedade, esquizofrenia, TEPT
    • Membros ausentes ou parcialmente ausentes
    • Comprometimento da mobilidade, com uso de cadeira de rodas, scooter, andador, aparelho ortopédico e/ou outros suportes
    • Condições do sistema nervoso, por exemplo, enxaqueca, doença de Parkinson, esclerose múltipla (EM)
    • Neurodivergência, por exemplo, TDAH, transtorno do espectro autista, dislexia, dispraxia ou outros distúrbios de aprendizagem
    • Paralisia parcial ou completa (qualquer causa)
    • Condições pulmonares ou respiratórias, por exemplo, tuberculose, asma, enfisema
    • Baixa estatura (nanismo)
    • Lesão cerebral traumática

    DECLARAÇÃO DE ÔNUS PÚBLICO: De acordo com a Lei de Redução de Burocracia de 1995, ninguém é obrigado a responder a uma coleta de informações, a menos que essa apresente um número de controle OMB válido. Esta pesquisa deve levar cerca de 5 minutos para ser concluída.

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